DA INFORMATION은

동아쏘시오그룹의 경영철학인 정도경영 실천

을 위하여 최선을 다하고 있습니다

인권경영

CEO 메세지

동아쏘시오그룹은 정도경영 (鼎道經營)을 바탕으로 기업의 사회적 책임을 이행하기 위해 국제 표준 (ISO26000)에 따라 인간의 존엄과 가치를 중시하며 그룹 구성원의 인권 증진을 위해 인권 경영 시스템을 마련하였습니다.

2022년 12월 16일 사회책임협의회에서는 13개 회사 대표이사를 중심으로 'UN 세계 인권 선언’과 ‘UN 기업과 인권에 대한 이행 지침’이 제시하는 인권 원칙을 지지하고, 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수에 책임을 다할 것을 서약하였습니다.

이에 따라 동아쏘시오그룹의 일원인 디에이인포메이션은 기업의 기본적 책무를 다하고자 인권 리스크를 관리하여 기업 이미지 개선과 사회 책임 투자에 기여할 것이며, 인권 침해 사례에 무관용의 원칙을 적용하여 인권 경영 체계를 공고히 할 것입니다.

디에이인포메이션 임직원, 고객, 투자자, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권이 존중 받을 수 있는 환경을 만들어 가며 인권 침해 사전 예방 및 사후 구제, 정보 공개와 이해관계자 소통으로 인권 경영의 전 과정에 책임을 다하겠습니다.

감사합니다.

2023.02

디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근

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성과지표

(단위:명)
구성원 현황
구분 2020 2021 2022
총 직원 수 70 70 81
고용형태별 정규직 68 68 70
59 59 60
9 9 17
비정규직 2 2 4
2 2 4
0 0 0
성별 61 61 64
9 9 17
연령별 남 30세 미만 22 22 28
만 30세 - 50세 미만 43 40 44
만 50세 이상 5 8 9
(단위:%)
채용 및 이직
구분 2020 2021 2022
총 신규채용 5 7 24
신규 성별 5 5 24
0 2 8
연령별 만 30세 미만 4 5 12
만 30세 - 50세 미만 1 1 10
만 50세 이상 0 1 2
총 이직자 5 9 25
이직 성별 4 6 21
1 3 4
연령별 만 30세 미만 0 5 7
만 30세 - 50세 미만 3 4 17
만 50세 이상 2 0 1
이직률 자발적 14.4% 25.5% 59.7%
비자발적 0.0% 0.0% 0.0%
(단위:%)
구성원 다양성
구분 2020 2021 2022
여성 구성원 여성직원 9 9 17
여성임원 0 0 0
관리직 여성직원 0 0 0
전체 임직원 중 여성 비율 12.9% 12.9% 12.9%
장애인 인원 1 1 1
비율 1.4% 1.4% 1.2%
외국인 인원 0 0 0
비율 0.0% 0.0% 0.0%
보훈 대상자 인원 0 0 0
비율 0.0% 0.0% 0.0%
(단위: 명)
육아휴직 사용자
구분 2020 2021 2022
육아휴직
대상자 수
3 3 6
0 0 0
소계 3 3 6
육아휴직
사용자 수
0 0 0
0 0 0
소계 0 0 0
육아휴직
복귀자 수
0 0 0
0 0 0
소계 0 0 0
업무복귀 후
12개월 이상
근무자
0 0 0
0 0 0
소계 0 0 0
(단위: 시간, 원)
구성원 직무교육시간
구분 2020 2021 2022
총 교육시간 419 665 609
인당 평균 교육시간 6.0 9.5 7.5
총 교육비용 88,000 425,000 1,717,620
인당 평균 교육비용 1,257 6,071 21,205

환경경영

전략 및 운영체계

동아쏘시오그룹은 ISO14001 환경경영시스템을 기반으로 기후변화, 대기오염 등 대외적으로 이슈가 되고 있는 환경문제에 대해 임직원들의 인식을 높이고 에너지 및 온실가스, 폐기물 등 주요 환경 이슈 대응 체계를 마련하고 있습니다.

방침

환경경영 실천
환경경영 실천
  1. 1. 환경경영시스템 운영실태를 점검하고 기업경영 활동에서 환경측면을 우선 고려하며, 지주사로서 그룹사의 사업에서 발생하는 환경 리스크를 관리 및 개선함으로써, 지구 환경에 존재하는 모든 생명을 지켜 나가는 것을 최우선적으로 한다.
  2. 2. 환경경영을 위한 목표를 설정하여 추진하고, 이를 위한 자원의 투입에 최선을 다한다.
  3. 3. 환경 관련 국제 협약 및 국내 법규를 준수하며, 이해관계자와의 합의사항을 준수한다.
  4. 4. 임직원들을 본 방침 및 목표 운영에 참여시키고, 주기적인 교육 훈련을 통하여 오염예방과 환경보존 의식 향상을 도모한다.
  5. 5. 관련 이해관계자가 언제든지 환경과 관련된 방침 등에 대해서 이용 가능하도록 한다. (동아쏘시오홀딩스 홈페이지)

환경 목표

  1. 01

    종이 사용 최소화

    종이 사용 최소화
  2. 02

    신재생에너지 활용

    신재생에너지 활용
  3. 03

    플라스틱 제로화

    플라스틱 제로화
  4. 04

    친환경제품 사용 확대

    친환경제품 사용 확대
  5. 05

    친환경 기업 협업

    친환경 기업 협업

조직

동아쏘시오그룹은 경영활동에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하기 위해 환경경영위원회를 중심으로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 2023년 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축을 진행하여 환경 방침 및 환경목표를 확립하고 있습니다.

  • 환경경영위원장
    (대표이사)
  • 간사 : 정도경영팀
  • 실무지원조직 : 서울 본사(ST 안전관리팀)
    상주 인재개발원(HD 교육운영팀)
  • 감사실장
  • 경영지원실장
  • 경영기획실장
  • 성장전략실장
  • HR혁신실장
  • 정도경영실장
동아쏘시오그룹 조직

환경경영시스템 운영

동아쏘시오그룹은 동아ST를 비롯한 동아제약, 에스티젠바이오, 동아오츠카, 용마로지스에서 환경경영시스템을 인증, 운영하고 있습니다. 또한, 환경경영에 따른 체계적인 전략 수립 및 운영을 위해 지주사인 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축 및 인증을 진행하고 있습니다. 이를 통해 환경경영시스템 수립 및 운영을 위한 조직을 구성하고, 이에 책임과 권한을 부여하여 목표와 운영성과를 달성하도록 운영하겠습니다.

성과지표
구분 단위 2020 2021 2022
용수 사용량 300 310 276
온실가스 배출량 tCO² eq 19 40 61
온실가스 배출량 Scope 1 tCO² eq - 19 26
온실가스 배출량 Scope 2 tCO² eq 19 21 19
온실가스 배출량 Scope 3 tCO² eq - - 16
온실가스 원단위 배출량(집약도) tCO² eq/억원 0.1 0.3 0.3
에너지 사용량 TJ 10 - -

준법경영

부패방지방침

  1. 1. 임직원의 업무와 관련된 모든 부패(뇌물)수수 행위를 금지한다.
  2. 2. 디에이인포메이션에 적용 가능한 국내 부패방지 법령을 준수하고, 또한 필요한 경우 국외 부패방지 법령을 참조하여 규정에 포함한다.
  3. 3. 책임자는 전사수준의 준법관련 목표와 이행계획을 수립하며, 각 부문에서는 부문의 목표 및 이행계획을 수립하여 본 방침이 달성되도록 한다.
  4. 4. 선의에 의하거나 보복에 대한 두려움이 없이, 신뢰가 있는 합리적인 확신을 바탕으로 문제를 제기할 수 있도록 한다.
  5. 5. 세부운영기준에 따라 책임자 및 관련 위원회의 권한과 독립성을 보장한다.
  6. 6. 임직원은 부패방지 방침 및 절차를 준수해야 한다. 미준수시에는 인사절차에 따라 엄정한 징계절차에 따른다는 것을 명심해야 한다.
  7. 7. 본 부패방지 방침은 디에이인포메이션 임직원과 부패리스크가 중간 이상인 사업관계자에게 적절한 언어로 의사소통 되어야 한다.
  8. 8. 디에이인포메이션 관련 이해관계자가 언제든지 부패방지와 관련된 방침 등에 대해서 이용 가능하도록 한다.

부패방지활동 계획

동아쏘시오그룹은 정도경영을 사회책임경영의 기본으로 삼아 준법경영을 실천하고, 공정거래를 추진해 나가고 있습니다.
특히 경영 투명성 강화를 위해 관련 지침 및 제도 마련, 담당 조직 운영, ABMS(부패방지경영시스템) 구축 및 국제표준 ISO37001 인증 획득 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
동아쏘시오그룹은 체계적인 ABMS(Anti-Bribery Management Systems, 부패방지경영시스템) 운영을 위해 3단계 패러다임을 정립해 적용하고 있습니다.

동아쏘시오그룹 ABMS 구축 패러다임
동아쏘시오그룹 ABMS 구축 로드맵

디에이인포메이션은 동아쏘시오그룹의 청렴 경영 로드맵을 기반으로 2024년에 부패방지경영시스템(ABMS) 구축에 착수 할 예정입니다.
이 시스템은 단순한 규정 준수를 넘어서 회사의 깊은 가치와 문화로 자리잡도록 설계되어, 모든 직원이 청렴한 업무 수행을 기업의 기본 원칙으로 삼을 수 있도록 할 것입니다.
디에이인포메이션은 이러한 체계를 통해 투명한 경영 환경을 조성하고, 모든 이해관계자들에게 신뢰성 있는 비즈니스 파트너가 됨으로써 장기적인 성공을 도모하고자 합니다.
부패 방지의 중요성을 인식하고, 이를 회사 전반에 걸쳐 내재화 할 예정입니다.
이를 위해, 직원들을 대상으로 투명한 의사소통 채널을 확립하여 모든 구성원이 부패 방지 정책을 이해하고 실천할 수 있도록 노력 할 것입니다.

윤리경영

  • 윤리경영
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  • 윤리경영

-윤리 경영을 실천하기 위해 홈페이지 내 조사위원회 제도를 운영하고 있습니다.

- 차별, 자유권 및 노동권 침해, 폭력, 성희롱 등과 같은 인권침해의 전반적인 사항을 일련의 프로세스를 통해 시정과 조치를 취하고 있습니다.

윤리경영 파이프라인

소비자중심경영

정보보호 선언문

정보통신 기술의 발달에 따라 새롭게 파생되고 있는 각종 위협들은 DA인포메이션 (이하 “회사” 라 함)의 중요 자산인 정보시스템과 정보(이하 “정보자산”이라 함)에 심각한 영향을 미칠 수 있게 되었으며 정보보호 활동은 전자상거래의 활성화 및 나아가서는 회사의 생존을 위해 필수 불가결한 요소가 되었다. 따라서 전 임직원은 다음에 제시하는 정보보호정책을 기초로 정보자 산의 보호를 위해 최선을 다하여야 한다.

  1. 첫째, 전 임직원은 정보를 보호해야 할 중요한 자산으로 인식하고 취급해야 한다.
  2. 둘, 회사는 업무환경 내에서 개인정보보호의 중요성을 강조하여, 고객 주주 임직원 등 이해관계 자의 개인정보 유출 및 오남용으로 인한 프라이버시 침해를 보호받는 정보인권을 보장하여야 한다.
  3. 셋, 전 임직원은 정보보호의 중요성을 인식하고 정보보호 능력을 배양할 수 있도록 각자의 직 무와 부합하는 적절한 수준의 정보보호 교육을 받아야 한다.
  4. 넷, 정보보호와 관련된 모든 정책 및 시행문서(지침, 절차)는 자산에 대한 기밀성ㆍ무결성ㆍ가용성을 확보할 수 있도록 수립, 검토, 시행하여야 한다.
  5. 다섯, 회사는 모든 정보자산에 대해 그 가치와 중요도에 따라 등급을 분류하여 관리해야 하며 그 가치와 중요도는 주기적으로 재평가되어야 한다.
  6. 여섯, 회사의 모든 정보자산은 인가된 인원에 한하여 접근 가능하도록 적절한 조치가 취해져 야 하며 중요 정보자산을 운영 관리하는 보안구역은 비인가자의 접근, 정전, 화재, 수해 등 각 종 재난과 사고로부터 보호되어야 한다.
  7. 일곱, 회사의 정보 자산이 천재지변, 재난 및 사고, 내ㆍ외부자의 고의적이거나 우발적인 침입에 의해 손상을 입었을 경우에도 회사는 사업을 지속할 수 있어야 하며 신속히 정보 자산을 복구 하여 피해를 최소화하도록 복구(재해, 침해) 대응계획이 수립되어 관리되어야 한다.
  8. 여덟, 회사 정보시스템의 운영은 업무의 특성을 고려하여 적절히 분배되어야 하며 사전에 정의 된 절차에 따라 수행되어야 한다. 또한 정보시스템 운영에 관한 기록을 유지ㆍ관리함으로써 향 후 정보시스템의 운영 계획의 수립 및 침해사고 발생시 그 기록이 반영되도록 하여야 한다.
  9. 아홉, 전 임직원은 유해한 웹 사이트, 불법 소프트웨어 등으로부터 회사의 정보시스템을 보호 하여야 한다.
  10. 열, 전 임직원은 정보보호와 관련한 법률 및 시행령/시행규칙, 행정기관의 관련 고시, 회사의 정보보호 관련 규정을 준수하여야 하며, 회사는 임직원들이 이를 이행할 수 있도록 적극적인 지원을 하여야 한다.
  11. 열하나, 회사를 위해 임직원, 계약업체 또는 외부자가 개발한 정보 자산의 지적 재산권은 특별히 명시되지 않는 한 회사에 귀속된다.

전 임직원은 성공적인 정보보호가 기업 경쟁력을 갖추기 위한 지름길임을 다시 한번 인식하고 정보보호를 위해 최선을 다해야 할 것이다.

디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근

서명일자:

CSR

zarada_mok

ZARADA

DA INFORMATION은 성장장애를 앓고 있는 아이들에게 도움을 줄 수 있도록 성장호르몬 투여에 대한 관리를 할 수 있는 모바일 어플리케이션을 제작하였습니다.

성장장애
(저신장, Short stature)?

저신장은 나이에 맞지 않게 성장의 지연이 있는 경우를 말합니다. 의학적으로는 저신장을
또래에 비하여 신장의 발육이 지연되어, 같은 연령과 성별을 가진 소아의 정상 성장 곡선에서
100명 중 앞에서 3번째 미만인 작은 신장을 가진 경우로 정의합니다.

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pws_mokup

ZARADA APP MANUAL

DA INFORMATION은 성장장애를 앓고 있는 아이들의 상태를 보호자가 직접 기록 관리하고,
이를 통해 치료에 필요한 일정, 부위, 성장상태 등을 체크할 수 있는 APP을 개발하였습니다.

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  • 내 아이의 성장 진행 현황을 한눈에 확인 할 수 있습니다.
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  • 주사 관리 및 투약에 대한 다양한 자료들을 제공합니다.
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PRADER WILLI SYNDROM

DA INFORMATION은 IT를 통해 선천적인 희귀 질환으로 PWS를 앓고 있는
아이들에게 조금이나마 도움을 주고자 합니다.

프래더윌리증후군
(PWS, Prader-Willi Syndrom)이란?

프래더윌리증후군은 1956년 Prader, Labhart, Willi에 의해 처음 보고된 15번 염색체 이상 질환입니다.
이 질환은 신생아 초기에 근긴장도 저하 / 체중증가 부족 / 발달 지연을 보이다가
아동기 이후 비만 / 저신장 / 성선기능저하증 / 정신지체 / 근긴장저하 등을 특징으로 하며
2만명당 1명꼴로 발생하는 선천성 희귀 질환입니다.

pws_mokup
pws_mokup

PWS APP MANUAL

DA INFORMATION은 PWS를 앓고 있는 아이들의 상태를 가족이 직접 기록 관리하고,
이를 통해 치료에 필요한 일정확인 / 부위체크 등을 알려주는 App을 개발하여
임상현장에 적용했습니다.

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  • 보호자는 부여받은 개인 아이디로 로그인 할 수 있습니다
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  • 자주 기록해야하는 아이의 신장 및 체중, 주사 현황을 손쉽게 체크할 수 있습니다
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  • 주사부위 체크
  • 주사 일별기록을 일자별, 부위별로 상세하게 체크하고 저장 할 수 있습니다
  • 한달계획
  • 한달계획
  • 주사 한달 내 요일별로 일괄 지정할 수 있고, 알람설정으로 주사계획이 누락되지 않도록 하였습니다
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  • 주사도우미 버튼
  • 손쉬운 버튼을 넣어 성장호르몬 주사 투여방법 동영상 및 목록, 한달 계획 등의 메뉴에 사용자가 편하게 접속가능하도록 설계하였습니다
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  • 행동그래프
  • 날짜별로 체크한 행동발달 사항을 마일스톤으로 나열하여 한눈에 발달과정을 볼 수 있습니다
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  • 다이어리
  • 다이어리
  • 일반 일기와 진료 일기로 구분되어
    일반 메모뿐만 아니라 주치의 면담내용,
    진료 후 증상에 대한 내용을 기록할 수 있습니다
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SHARE ME

DA INFORMATION은 동아쏘시오그룹과 함께 대한결핵협회와의 업무협약으로
협회의 모금전용 모바일 어플리케이션 '쉐어미'를 제작해 기부했습니다.

결핵 (Tuberculosis)이란?

결핵은 매우 오래된 질병으로 치료법도 이미 발견된 질병이지만
아직도 결핵으로 어려움을 겪는 많은 사람들이 있습니다.
우리나라도 OECD 국가 중 결핵발생률 1위*로 아직도 많은 관심과 지원이 필요한 질병입니다.
(*2018년 OECD 발표 기준, 대한민국 10만명 당 87명 / OECD 평균 10만명 당 17.1명)

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SHARE ME APP MANUAL

쉐어미는 모바일 기반 결핵 검진 및 모금전용 앱으로,
결핵검진 후 결과 확인 및 결핵퇴치기금모금에 쉽게 참여할 수 있습니다

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  • 대한결핵협회의 결핵검진 후
    결과확인 및 모금후원을 통해
    결핵퇴치에 기여하는 모바일 어플입니다
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    로그인 할 수 있습니다
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    검진결과확인과 후원활동을
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  • 대한결핵협회에서 지원하는
    다양한 사업들을 한 눈에 볼 수 있습니다
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  • 대한결핵협회의 비전, 캐릭터 등을
    한 눈에 볼 수 있습니다