존경하는 임직원 여러분,
2024.03.28
디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근
CEO 메세지
2023.02
디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근
동아쏘시오그룹의 경영철학인 정도경영 실천
2024.03.28
디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근
2023.02
디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근
구분 | 2021 | 2022 | 2023 | |
---|---|---|---|---|
총 직원 수 | 70 | 81 | 94 | |
고용형태별 | 정규직 | 68 | 70 | 88 |
남 | 59 | 60 | 69 | |
여 | 9 | 17 | 19 | |
비정규직 | 2 | 4 | 2 | |
남 | 2 | 4 | 1 | |
여 | 0 | 0 | 1 | |
성별 | 남 | 61 | 64 | 74 |
여 | 9 | 17 | 20 | |
연령별 | 남 30세 미만 | 22 | 28 | 31 |
만 30세 - 50세 미만 | 40 | 44 | 57 | |
만 50세 이상 | 8 | 9 | 6 |
구분 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
---|---|---|---|---|---|
총 신규채용 | 7 | 24 | 27 | ||
신규 | 성별 | 남 | 5 | 24 | 21 |
여 | 2 | 8 | 6 | ||
연령별 | 만 30세 미만 | 5 | 12 | 24 | |
만 30세 - 50세 미만 | 1 | 10 | 3 | ||
만 50세 이상 | 1 | 2 | 0 | ||
총 이직자 | 9 | 25 | 16 | ||
이직 | 성별 | 남 | 6 | 21 | 13 |
여 | 3 | 4 | 3 | ||
연령별 | 만 30세 미만 | 5 | 7 | 3 | |
만 30세 - 50세 미만 | 4 | 17 | 13 | ||
만 50세 이상 | 0 | 1 | 0 | ||
이직률 | 자발적 | 25.5% | 59.7% | 59.6% | |
비자발적 | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
구분 | 2021 | 2022 | 2023 | |
---|---|---|---|---|
여성 구성원 | 여성직원 | 9 | 17 | 20 |
여성임원 | 0 | 0 | 0 | |
관리직 여성직원 | 0 | 0 | 0 | |
전체 임직원 중 여성 비율 | 12.9% | 12.9% | 21.3% | |
장애인 | 인원 | 1 | 1 | 1 |
비율 | 1.4% | 1.2% | 1.1% | |
외국인 | 인원 | 0 | 0 | 0 |
비율 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | |
보훈 대상자 | 인원 | 0 | 0 | 0 |
비율 | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
구분 | 2021 | 2022 | 2023 | |
---|---|---|---|---|
육아휴직 대상자 수 |
남 | 3 | 6 | 7 |
여 | 0 | 0 | 0 | |
소계 | 3 | 6 | 7 | |
육아휴직 사용자 수 |
남 | 0 | 0 | 0 |
여 | 0 | 0 | 0 | |
소계 | 0 | 0 | 0 | |
육아휴직 복귀자 수 |
남 | 0 | 0 | 0 |
여 | 0 | 0 | 0 | |
소계 | 0 | 0 | 0 | |
업무복귀 후 12개월 이상 근무자 |
남 | 0 | 0 | 0 |
여 | 0 | 0 | 0 | |
소계 | 0 | 0 | 0 |
구분 | 2021 | 2022 | 2023 |
---|---|---|---|
총 교육시간 | 665 | 609 | 299 |
인당 평균 교육시간 | 9.5 | 7.5 | 3.2 |
총 교육비용 | 425,000 | 1,717,620 | 3,685,176 |
인당 평균 교육비용 | 6,071 | 21,205 | 39,204 |
동아쏘시오그룹은 ISO14001 환경경영시스템을 기반으로 기후변화, 대기오염 등 대외적으로 이슈가 되고 있는 환경문제에 대해 임직원들의 인식을 높이고 에너지 및 온실가스, 폐기물 등 주요 환경 이슈 대응 체계를 마련하고 있습니다.
종이 사용 최소화
신재생에너지 활용
플라스틱 제로화
친환경제품 사용 확대
친환경 기업 협업
동아쏘시오그룹은 경영활동에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하기 위해 환경경영위원회를 중심으로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 2023년 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축을 진행하여 환경 방침 및 환경목표를 확립하고 있습니다.
동아쏘시오그룹은 동아ST를 비롯한 동아제약, 에스티젠바이오, 동아오츠카, 용마로지스에서 환경경영시스템을 인증, 운영하고 있습니다. 또한, 환경경영에 따른 체계적인 전략 수립 및 운영을 위해 지주사인 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축 및 인증을 진행하고 있습니다. 이를 통해 환경경영시스템 수립 및 운영을 위한 조직을 구성하고, 이에 책임과 권한을 부여하여 목표와 운영성과를 달성하도록 운영하겠습니다.
구분 | 단위 | 2021 | 2022 | 2023 |
---|---|---|---|---|
용수 사용량 | 톤 | 310 | 276 | 504 |
온실가스 배출량 | tCO² eq | 40 | 61 | 120.7 |
온실가스 배출량 Scope 1 | tCO² eq | 19 | 26 | 21.3 |
온실가스 배출량 Scope 2 | tCO² eq | 21 | 19 | 22.3 |
온실가스 배출량 Scope 3 | tCO² eq | - | 16 | 77 |
온실가스 원단위 배출량(집약도) | tCO² eq/억원 | 0.3 | 0.3 | 0.1 |
에너지 사용량 | TJ | - | - | 0.6 |
동아쏘시오그룹은 정도경영을 사회책임경영의 기본으로 삼아 준법경영을 실천하고, 공정거래를 추진해 나가고 있습니다.
특히 경영 투명성 강화를 위해 관련 지침 및 제도 마련, 담당 조직 운영, ABMS(부패방지경영시스템) 구축 및 국제표준 ISO37001 인증 획득 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
동아쏘시오그룹은 체계적인 ABMS(Anti-Bribery Management Systems, 부패방지경영시스템) 운영을 위해 3단계 패러다임을 정립해 적용하고 있습니다.
디에이인포메이션은 동아쏘시오그룹의 청렴 경영 로드맵을 기반으로 2024년에 부패방지경영시스템(ABMS) 구축에 착수 할 예정입니다.
이 시스템은 단순한 규정 준수를 넘어서 회사의 깊은 가치와 문화로 자리잡도록 설계되어, 모든 직원이 청렴한 업무 수행을 기업의 기본 원칙으로 삼을 수 있도록 할 것입니다.
디에이인포메이션은 이러한 체계를 통해 투명한 경영 환경을 조성하고, 모든 이해관계자들에게 신뢰성 있는 비즈니스 파트너가 됨으로써 장기적인 성공을 도모하고자 합니다.
부패 방지의 중요성을 인식하고, 이를 회사 전반에 걸쳐 내재화 할 예정입니다.
이를 위해, 직원들을 대상으로 투명한 의사소통 채널을 확립하여 모든 구성원이 부패 방지 정책을 이해하고 실천할 수 있도록 노력 할 것입니다.
-윤리 경영을 실천하기 위해 홈페이지 내 조사위원회 제도를 운영하고 있습니다.
- 차별, 자유권 및 노동권 침해, 폭력, 성희롱 등과 같은 인권침해의 전반적인 사항을 일련의 프로세스를 통해 시정과 조치를 취하고 있습니다.
정보통신 기술의 발달에 따라 새롭게 파생되고 있는 각종 위협들은 DA인포메이션 (이하 “회사” 라 함)의 중요 자산인 정보시스템과 정보(이하 “정보자산”이라 함)에 심각한 영향을 미칠 수 있게 되었으며 정보보호 활동은 전자상거래의 활성화 및 나아가서는 회사의 생존을 위해 필수 불가결한 요소가 되었다. 따라서 전 임직원은 다음에 제시하는 정보보호정책을 기초로 정보자 산의 보호를 위해 최선을 다하여야 한다.
전 임직원은 성공적인 정보보호가 기업 경쟁력을 갖추기 위한 지름길임을 다시 한번 인식하고 정보보호를 위해 최선을 다해야 할 것이다.
디에이인포메이션 대표이사 사장 이성근
서명일자:
DA INFORMATION은 성장장애를 앓고 있는 아이들에게 도움을 줄 수 있도록 성장호르몬 투여에 대한 관리를 할 수 있는 모바일 어플리케이션을 제작하였습니다.
저신장은 나이에 맞지 않게 성장의 지연이 있는 경우를 말합니다. 의학적으로는 저신장을
또래에 비하여 신장의 발육이 지연되어, 같은 연령과 성별을 가진 소아의 정상 성장 곡선에서
100명 중 앞에서 3번째 미만인 작은 신장을 가진 경우로 정의합니다.
DA INFORMATION은 IT를 통해 선천적인 희귀 질환으로 PWS를 앓고 있는
아이들에게 조금이나마 도움을 주고자 합니다.
프래더윌리증후군은 1956년 Prader, Labhart, Willi에 의해 처음 보고된 15번 염색체 이상 질환입니다.
이 질환은 신생아 초기에 근긴장도 저하 / 체중증가 부족 / 발달 지연을 보이다가
아동기 이후 비만 / 저신장 / 성선기능저하증 / 정신지체 / 근긴장저하 등을 특징으로 하며
2만명당 1명꼴로 발생하는 선천성 희귀 질환입니다.
DA INFORMATION은 PWS를 앓고 있는 아이들의 상태를 가족이 직접 기록 관리하고,
이를 통해 치료에 필요한 일정확인 / 부위체크 등을 알려주는 App을 개발하여
임상현장에 적용했습니다.
DA INFORMATION은 동아쏘시오그룹과 함께 대한결핵협회와의 업무협약으로
협회의 모금전용 모바일 어플리케이션 '쉐어미'를 제작해 기부했습니다.
결핵은 매우 오래된 질병으로 치료법도 이미 발견된 질병이지만
아직도 결핵으로 어려움을 겪는 많은 사람들이 있습니다.
우리나라도 OECD 국가 중 결핵발생률 1위*로 아직도 많은 관심과 지원이 필요한 질병입니다.
(*2018년 OECD 발표 기준, 대한민국 10만명 당 87명 / OECD 평균 10만명 당 17.1명)
쉐어미는 모바일 기반 결핵 검진 및 모금전용 앱으로,
결핵검진 후 결과 확인 및 결핵퇴치기금모금에 쉽게 참여할 수 있습니다